眾所周知，對于一家創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，想要創(chuàng)業(yè)成功需要付出比常人多一倍，甚至是十倍的努力，尤其是在創(chuàng)業(yè)的初期，經(jīng)常會面臨很多的風(fēng)險答、變動多，工作量很多的等致命的問題，因此創(chuàng)業(yè)公司并不是所有職場人都合適的就業(yè)歸宿，創(chuàng)業(yè)公司的HR在進(jìn)行員工招聘時，常常會對應(yīng)聘者進(jìn)行一系列的考察。那么，一般情況下，創(chuàng)業(yè)公司HR面試時最在乎哪些問題？
1、否可以接受“低級勞動”
創(chuàng)業(yè)企業(yè)最初預(yù)算資金有限，再加上各種設(shè)備，管理不完善，是最需要人手的時候，因此創(chuàng)業(yè)公司HR面試時毫無疑問的自然會非常的關(guān)系應(yīng)聘者是不是能夠可以接受“低級勞動”，或是工作職責(zé)之外的活兒，或是相較于自己的薪水“跌份”的工作。在創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作過的小伙伴應(yīng)該都清楚，創(chuàng)業(yè)公司人手總是緊缺，所以既然決定在創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作，那么就必須要積極分擔(dān)，不管做什么工作都要欣然接受。
2、之前有沒有在創(chuàng)業(yè)企業(yè)呆過
幾乎所有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的HR在面試時，都會問應(yīng)聘者這個問題，因為創(chuàng)業(yè)公司通常來說壓力會比較大，加班應(yīng)該是常有的事情，甚至可以說有時工作量大的近乎“變態(tài)”，而面對這樣的工作，很多從大集團(tuán)出來的人一定會非常的不適應(yīng)，會有很多的抱怨，因此HR希望應(yīng)聘者曾經(jīng)在創(chuàng)業(yè)公司工作過，這樣更容易適應(yīng)公司環(huán)境，也更利于企業(yè)發(fā)展和管理。
3、最大的弱點(diǎn)或短處
人無完人，每個人并非都是完美的，都在某些方面存在一定的不足，而HR面試官之所以會問你的的缺點(diǎn)或者是短處，是因為對于對這個問題的回答可能會直接影響他們要不要否決你。這是個針對負(fù)面信息的問題，一定程度上反映了你的勇氣，還有你的性格。另一方面這個問題也讓HR了解到應(yīng)聘者的弱點(diǎn)到底會不會真正影響他們未來的工作。
4、如何看待失敗
每個人應(yīng)該都曾面臨過失敗，而面對這個問題，很多的應(yīng)聘者所給出的答案都是千幅一律，異口同聲的回答說要從失敗中吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗。然而這些并非是HR面試官最關(guān)心的問題，對于HR面試官而言，他們更希望的是應(yīng)聘者能夠有更進(jìn)一步的認(rèn)識，在真的遭遇失敗時，想做的是些什么？會采取那些應(yīng)對的措施？
5、五年之內(nèi)的計劃
大部分HR面試官問應(yīng)聘者這個問題最主要的目的，就是想知道應(yīng)聘者是不是有長期在這里工作的打算，還是只是想做一兩年就跳槽。是不是有真正的職業(yè)計劃，以及是不是對未來有一個合理的基本預(yù)期。其實，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技的小編覺得HR對于這個問題的答案最在乎的是如下的幾點(diǎn)：
（1）你對公司的忠實度：招聘新人對于公司來說也是一種投資，文率科技的小編相信沒有任何一家企業(yè)希望自己為別的公司培養(yǎng)了員工。所以你要避免提到你對同行業(yè)公司的憧憬，以及短期內(nèi)的跳槽打算—就算這是真的。
（2）你有沒有詳細(xì)考慮過自己的未來：千萬不要在面試時讓面試官覺得你對于自己的未來沒有任何的打算，當(dāng)然也要讓HR明白你的計劃是有彈性的，能夠接受一定的職業(yè)調(diào)整。
（3）你五年計劃與公司角色是夠相關(guān)：確保你的應(yīng)聘崗位是你所提到的五年計劃的基礎(chǔ)，讓HR明白你在公司好好工作是實現(xiàn)你五年計劃的重要步驟。
通過上述的文章，了解了創(chuàng)業(yè)公司HR面試官最關(guān)心的問題以后，現(xiàn)在的你是否對自己的面試結(jié)果更加有信心了吶？在此，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技http://www.cnuf.net/小編祝您能夠得償所愿，找到自己滿意的工作，加油！
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